Minimální mzda v zemích EU pro rok 2014

Minimální mzda hraje důležitou roli v sociální politice státu. Pokud se stanoví správně, dobře plní motivační funkci – i pomocné práce jsou lepší než být bez práce. Na druhou stranu nesmí být ani příliš vysoká, protože by zdražovala cenu práce, což by bylo pro zaměstnavatele nepříjemné.

Je stanovena všude?

Minimální mzda je určena téměř ve všech vyspělých zemích světa. Z 28 členských zemí Evropské unie není minimální mzda přímo stanovena ve Švédsku, Finsku, Dánsku, Německu, Rakousku, Itálii, Maltě a Kypru. Zvláštními případy jsou např. Německo a Rakousko. V těchto zemích jsou pro některá povolání a profese stanoveny tarify.

Kde došlo letos ke zvýšení

V roce 2014 se zvýšila minimální mzda ve dvanácti členských zemích EU. Šlo o Francii, Nizozemí, Lucembursko, Slovinsko, Slovensko, Maďarsko, Chorvatsko, Rumunsko, Lotyšsko, Estonsko, Bulharsko a Polsko. Pro Česko platí minimální mzda z minulého roku, a to konkrétně 8 500 Kč. V tabulce níže se můžete podívat jaké jsou minimální mzdy pro některé další státy EU v tomto roce. Naleznete v ní pět zemí s nejvyšší min. mzdou a také pět s nejnižší, mezi kterými najdete i Česko.

Jak často se minimální mzda mění?

Vyspělé země zvyšují min. mzdu celkem pravidelně. Většinou od 1. ledna daného roku. Jsou ale i země, které mají minimální mzdu stejnou i několik let. Pokud si říkáte, že u nás se přeci také léta min. mzda neměnila, máte pravdu. Jednou z takových zemí je totiž i ČR. Poslední zvýšení přišlo minulý rok, přesně 1. 8. 2013. Předtím 1. 1. 2007. Min. mzda byla tedy v u nás stejná více než šest a půl roku.

Úvodní obrázek: Images Money/flickr.com